Час - найбільш цінний ресурс, яким володіє кожен з нас. Цей відеоурок допоможе організувати та систематизувати ваші знання щодо поняття робочого часу, його видів та обліку в організації.
В тестуванні є помилка
Лектор говорить: "В законодавстві здійснюється його (робочого часу) розмежування на окремі види. Передбачено ДВА види робочого часу - нормований і ненормований. Трудове законодавство не згадує про ненормований робочий час, натомість регулює лише нормований. Тому розглянемо наступні підвиди нормованого робочого часу ...і т.д."
Тобто виходить, що згідно чинного законодавства (не вказано якого) є , все таки, ДВА види робочого часу, а згідно трудового законодавства іде регулювання нормованого часу, і його розподіл на підвиди.
Правильною відповіддю на питання
"Які є види робочого часу згідно чинного законодавства" має бути
- Нормований і ненормований
На даний час правильна відповідь
-Нормальної тривалості, неповний, скорочений .
Треба або відкоригувати запитання (які види(підвиди) робочого часу регулює трудове законодавство), або змінити відповідь
Доброго дня! Дякую за лекцію. Таке запитання: хто повинен вести бланк обліку робочого часу - менеджер з персоналу, директор підприємства, підрозділу тощо чи хтось інший?
Відповідь для: Лесів Тетяна Вікторівна.
Дякую Вам за запитання. На підприємствах з різною чисельністю працівників відповідальними за ведення Табелю можуть бути різні особи: десь цю функцію виконує інспектор з кадрів, начальник відділу кадрів, менеджер з персоналу чи інший співробітник кадрової служби, на менших підприємствах, де кадрової служби як такої немає, цю функцію зазвичай бере на себе бухгалтер.